미지급 급여는 아직 지급되지 않은 직원에게 지급되는 모든 형태의 보상입니다. 고용주에 대한 책임을 나타냅니다. 발생 급여 개념은 발생 기준 회계 하에서 만 사용됩니다. 현금 기준 회계에서는 사용되지 않습니다. 미지급 급여의 주요 구성 요소는 다음과 같습니다.
급여
임금
커미션
보너스
급여 세금
회계 기간이 끝날 때 기록 할 미지급 급여 금액은 일반적으로 지급 된 마지막 날부터 기간이 끝날 때까지의 기간 동안 시간당 직원에게 지급해야하는 보상과 해당 미지급 임금과 관련된 급여 세금으로 구성됩니다. 급여주기의 길이에 따라 급여를받는 직원은 회계 기간이 끝날 때까지 자주 지급되기 때문에 급여가 발생하는 것이 일반적이지 않습니다.
회사가 빠른 마감에 참여하는 경우 급여 담당자는 발생 계산을 위해 회계 기간이 끝날 때 근무 시간 정보를 컴파일하는 데 시간을 소비하고 싶지 않을 수 있습니다. 대신, 서기는 하루 근무 시간의 과거 기록 또는 하루 표준 근무 시간 수를 기반으로 근무 시간을 추정 할 수 있습니다. 실제 근무 시간이 비정상적으로 높거나 낮은 경우 이러한 추정치는 정확하지 않을 수 있지만 발생 급여 수치에 사용 된 추정치와의 차이는 일반적으로 중요하지 않습니다.
미지급 급여에 급여세 조항이 포함되어있는 경우, 특정 연간 임금으로 제한되는 급여세에 대해 역년 후반에 발생액을 줄여야 할 수 있습니다. 한도에 도달하면 더 이상 급여세 의무가 없습니다. 예를 들어, 실업 세는 일반적으로 연초 몇 개월 이내에 충족 될 수있는 상당히 낮은 연간 임금 상한을 기준으로합니다.
