회사는 직원에게 사업 지분으로 보상 할 수 있습니다. 그 목적은 주가를 높이기 위해 비즈니스의 이익과 그들의 이익을 일치시키는 것입니다. 이러한 대금이 지급 될 때 필수적인 회계는 관련 서비스가 회사에서받은 관련 서비스 비용을 공정 가치로 인식하는 것입니다. 이 비용 인식에 대한 상쇄는 거래의 성격에 따라 자본 또는 부채 계정의 증가입니다. 직원 서비스는 받기 전에 고용주가 인정하지 않습니다. 주식 기반 보상의 측정 및 인식과 관련된 문제는 다음과 같습니다.
필수 개념
부여 일 . 주식 기반 어워드가 부여되는 날짜는 기업 지배 구조 요구 사항에 따라 어워드가 승인 된 날짜로 간주됩니다. 보조금에 대한 후속 승인이 영구적으로 간주되는 한, 부여 날짜는 직원이 처음에 회사 주식 가격의 후속 변경으로부터 혜택을 받기 시작하거나 영향을받는 날짜로 간주 될 수 있습니다.
서비스 기간 . 주식 기반 보상과 관련된 서비스 기간은 가득 기간으로 간주되지만 약정의 사실과 상황에 따라 보상 비용이 발생하는 기간 수를 결정하기 위해 다른 서비스 기간이 발생할 수 있습니다. 이를 암시 적 서비스 기간이라고합니다.
인식 할 비용
비용 발생 . 주식 발행과 관련된 서비스 구성 요소가 여러보고 기간에 걸쳐있는 경우, 성과 조건의 가능한 결과를 기준으로 관련 서비스 비용을 발생시키고 자본에 대한 신용을 상쇄합니다. 성과 조건은 보상의 공정 가치 결정에 영향을 미치는 조건입니다. 따라서 조건이 달성 될 가능성이있을 때 항상 비용이 발생합니다. 또한 일반적으로 주식 발행과 관련된 약정에 필요한 서비스 기간 인 직원 서비스 기간의 초기 추정치에 걸쳐 비용이 발생합니다.
부여 날짜 이전에 제공된 서비스 . 주식 기준 보상과 관련된 필수 서비스의 일부 또는 전부가 부여 일 이전에 발생하는 경우, 각보고 일의 보상 공정 가치를 기준으로 이전보고 기간 동안 보상 비용이 발생합니다. 부여 일에 도달하면 부여 일에 할당 된 단위당 공정 가치를 기준으로 현재까지 발생한 보상을 조정합니다. 따라서 초기 기록은 최종 공정 가치가 무엇인지에 대한 최선의 추측입니다.
성능 목표 완료 전에 제공된 서비스 . 직원은 관련 성과 목표를 달성 한 날짜 이전에 필요한 서비스 양을 완료 할 수 있습니다. 그렇다면 목표 달성 가능성이 높아질 때 보상 비용을 인식하십시오. 이 인식은 직원이 이미 제공 한 서비스를 반영합니다.
서비스가 제공되지 않습니다 . 직원이 포상에 필요한 서비스를 제공하지 않는 경우 고용주는 이전에 인식 된 보상 비용의 관련 금액을 취소 할 수 있습니다.
직원 지불 . 직원이 보상과 관련하여 발행자에게 금액을 지급하는 경우, 직원 서비스에 귀속되는 공정 가치는 지급 된 금액을 차감 한 금액입니다.
비경쟁 계약 . 주식 기반 보상에 비경쟁 계약이 포함 된 경우 상황의 사실 및 상황은 비경쟁이 중요한 서비스 조건임을 나타낼 수 있습니다. 그렇다면, 비경쟁 계약이 적용되는 기간 동안 관련 보상 비용이 발생합니다.
만료 된 스톡 옵션 . 스톡 옵션 보조금이 사용하지 않고 만료되는 경우 관련 보상 비용을 취소하지 마십시오.
후속 변경 . 나중에 상황에 따라 부여 할 상품의 수가 변경된 것으로 나타나면 추정 변경이 발생한 기간의 보상 비용 변경을 인식하십시오. 또한 서비스 기간의 초기 추정치가 잘못된 것으로 판명되면 업데이트 된 추정치와 일치하도록 비용 발생을 조정하십시오.
평가 개념
공정 가치 결정 . 주식 기준 보상은 주식이 훨씬 늦게 발행 될 수 있지만 부여 일 현재 발행 된 상품의 공정 가치로 측정됩니다. 스톡 옵션의 공정 가치는 옵션 가격 결정 모형과 같은 평가 방법으로 추정됩니다.
비 가득 주식의 공정 가치 . 비 가득 주식의 공정 가치는 부여 일에 가득 된 것처럼 그 가치를 기준으로합니다.
제한된 주식의 공정 가치 . 제한된 주식은 계약 또는 정부의 제한으로 인해 일정 기간 동안 판매 할 수 없습니다. 제한된 주식을 매도 할 수있는 능력이 급격히 감소하기 때문에 제한된 주식의 공정 가치는 무제한 주식의 공정 가치보다 낮을 가능성이 높습니다. 그러나 발행자의 주식이 활성 시장에서 거래되는 경우 제한은 주식을 교환 할 수있는 가격에 거의 영향을 미치지 않는 것으로 간주됩니다.
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