인건비는 고객에게 부과되는 직원 시간 가격과 고용주에게 부과되는 직원 시간 비용을 결정하는 데 사용됩니다. 인건비를 인건비를 정의하는 데 사용하면 증분 인건비 또는 완전 부하 인건비로 더 세분화 할 수 있습니다. 다음 차이점과 사용법을 고려하십시오.
증분 노동 률 . 이 비율은 특정 조치가 취해질 때 발생할 노동 비용입니다. 예를 들어, 직원이 한 시간 더 일하도록 요청받은 경우 증분 노동 률에는 개인의 기본 임금, 관련 근무조 차이 및 급여 세가 포함될 가능성이 있습니다. 이 개념은 다른 사람에게 초과 근무를 요청하면 증가하는 노동 률이 50 % 더 높기 때문에 매우 다른 결과를 얻을 수 있습니다. 이 정보는 고객이 할인 된 가격으로 특별 생산을 요청하고 증분 이익을 계산해야 할 때 가장 일반적으로 사용됩니다.
완전 부하 노동 률 . 이 요율에는 직원과 관련된 모든 가능한 비용을 직원의 총 근무 시간으로 나눈 값이 포함됩니다. 예를 들어, 비용에는 종업원 연금 계획에 대한 회사의 기여도, 모든 복리 후생 비용, 급여세, 초과 근무, 교대 차액 및 기본 보상 수준이 포함될 수 있습니다. 이 비율은 일반적으로 직원의 전체 분류에 대해 집계되므로 (예를 들어) 평균 기계 작업자의 전체 부하 노동 비율을 일반적으로 사용할 수 있습니다.
인건비를 고객에 대한 직원의 청구 비율로 사용하려면 계산에 여러 가지 고려 사항이 필요합니다. 최소한 노동 률은 직원의 증분 비용보다 낮을 수 없습니다. 그렇지 않으면 고용주는 직원이 일한 시간마다 돈을 잃을 것입니다. 대신, 인건비에 회사 간접비와 표준 이윤 비율의 배분을 구축하는 것이 일반적입니다. 따라서 장기적으로 완전히 부하 된 비용이 가능한 최소 인건비로 설정됩니다. 추가 옵션은 단순히 시장이 견딜 수있는 노동 률을 설정하는 것입니다. 이는 직원의 비용보다 훨씬 더 클 수 있습니다. 후자의 경우, 고용인에 대한 수요가 많으면 고용주가 벌어들이는 이윤이 너무 클 수 있습니다.
