Job shadowing은 누군가가 근무일 동안 직원과 동행하여 해당 개인의 업무와 관련된 작업을 관찰하는 것입니다. 이를 통해 짧은 시간 내에 여러 유형의 직업을 경험할 수 있습니다. 의도는 반드시 실제로 작업에 참여하는 것이 아니라 그 자리에서 진행되는 일을 관찰하는 것입니다. 그렇게함으로써 직원은 경력에서 성공하는 데 필요한 것이 무엇인지 더 잘 이해할 수 있습니다. 이것은 단순히 직업 설명을 읽는 것보다 훨씬 풍부한 경험입니다. 일반적인 결과는 직원들이 자신이 본 것을 바탕으로 일부 경력 옵션을 종료하고 대신 다른 영역에 관심을 집중하는 것입니다.
이 개념은 특정 영역에서 전문 지식을 얻는 데에도 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 하급 관리자는 프로세스에 대해 자세히 알아보기 위해 노동 협상 중에 더 많은 고위 경영진을 숨길 수 있습니다. 마찬가지로, 전문가는 특정 기술에 대해 더 많이 배우기 위해 더 많은 선임 사람을 숨길 수 있습니다. 이러한 섀도 잉 할당은 짧은 기간 동안 필요한 지식이 전달 될 때까지만 지속되는 경향이 있습니다.
직무 섀도 잉의 상당한 이점은 효율성입니다. 직원은 비교적 짧은 시간 내에 직위를 이해할 수 있으므로 직위에 도달하기 위해 수년간의 노력을 기울 였을 수있는 일을 피할 수 있습니다. 일을 좋아하지 않습니다.
직업 섀도 잉은 사람이 자신의 경력 방향에 대한 명확한 아이디어가 없을 때 특히 유용합니다. 여러 가지 대안이있을 수 있거나 특정 방향에 관심을 보였지만 자신의 능력과 경력 경로 사이에 명확한 적합성이 없습니다.
