계획 축소는 직원에 대한 추가 혜택 발생의 감소 또는 제거를 유발합니다. 복리 후생 제도의 축소가있는 경우에는 향후 근속 연수와 관련된 기타 포괄 손익 누계액에 이미 기록되어있는 이전 근무 원가를 손익으로 인식하여야합니다. 또한 예상 급여 의무는 축소에 의해 증가 또는 감소 할 수 있습니다. 기타 포괄 손익 누계액에 포함 된 손실을 초과하는 금액의 축소 이익입니다. 기타 포괄 손익 누계액에 포함 된 순이익을 초과하는 금액의 축소 손실입니다. 축소 손실은 금액을 합리적으로 추정 할 수 있고 축소 가능성이있는 경우 수익으로 인식해야합니다.축소 이익은 계획이 공식적으로 중단되거나 영향을받는 직원이 해고 될 때 수익으로 인식되어야합니다.
