휴일 수당은 정부에서 선언 한 휴일, 출산 휴가 또는 병가와 같은 모든 형태의 유급 휴가입니다. 직원은 직원이되는 즉시 휴가 수당을받을 자격이 있습니다. 일반적으로 휴가 수당의 경우처럼 대기 기간이 없습니다. 그러나 고용주는 휴일 수당에 대해 시간제 또는 계절 근로자에게 보상 할 의무가 없습니다. 공휴일은 관례 적으로 연방 정부 또는 주 정부와 같은 관리 기관에서 선언 한 공휴일로 간주됩니다. 휴일의 예로는 마틴 루터 킹 데이, 노동절, 추수 감사절, 크리스마스가 있습니다.
휴일 수당은 일반적으로 지급되는 것과 동일한 수당입니다. 따라서 정규 근무일에 시간당 $ 20를 받으면 휴일 동안의 휴일 수당으로 시간당 동일한 금액을 지급 받게됩니다.
휴일 급여는 급여 송금 조언에 거의 항목 화되지 않습니다. 대신 일반 급여의 일부로 간주되므로 회계 시스템이나 급여에서 어떤 식 으로든 분리되지 않습니다. 직원은이 급여가 일반 급여와 합산된다는 것을 이해하고 있다고 가정합니다.
어떤 경우에는 회사에서 직원이 휴일에 일하고 결근 한 날에 대해 현금으로 지불하도록 허용합니다. 이러한 상황은 일반적으로 누군가가 항상 있어야하는 서비스 산업에서 발생하거나 작업량이 너무 많아 휴일을 통해 일하지 않고는 완료 할 수없는 경우에 발생합니다. 이 조항은 공휴일의 유무에 관계없이 모든 급여 기간에 동일한 금액을 지급받는 급여 근로자에게는 적용되지 않습니다.
직원은 해당 월에 발생하는 휴일에 대해 해당 월의 정상적인 과정에서 급여를 받기 때문에 조직은 일반적으로 휴일 급여를 발생 시키려고하지 않습니다. 따라서 다음보고 기간으로 이월되는 휴일과 관련된 미지급 비용은 없습니다.
