FTE는 한 직원이 정규직으로 근무한 시간입니다. 이 개념은 여러 파트 타임 직원이 근무한 시간을 정규 직원이 근무한 시간으로 변환하는 데 사용됩니다. 연간 기준으로 FTE는 2,080 시간으로 간주되며 다음과 같이 계산됩니다.
하루 8 시간
x 주당 5 일 근무
x 연간 52 주
= 연간 2,080 시간
비즈니스에서 상당한 수의 파트 타임 직원을 고용하는 경우 근무한 시간을 정규직으로 변환하여 해당하는 정규직 직원 수를 확인하는 것이 유용 할 수 있습니다. FTE 개념은 인원 수를 수익, 수익 또는 평방 피트와 비교하는 여러 측정에 사용됩니다. 이 개념은 산업 분석의 일부로 산업 내 기업 간의 인원 수 수준을 비교하는데도 유용합니다.
다음은 FTE 개념이 계산되는 방법의 몇 가지 예입니다.
1 월에는 168 시간의 근무 시간이 있으며 ABC Company 직원은 한 달 동안 7,056 시간을 근무합니다. 168 시간을 7,056 시간으로 나누면 42 명의 FTE가됩니다.
월요일에는 하루 8 시간 근무하며 DEF Company 직원은 그날 136 시간 근무합니다. 8 시간의 근무 시간을 136 시간으로 나누면 17 명의 FTE가됩니다.
연간 2,080 시간의 근무 시간이 있으며, GHI Company 직원은 해당 연도 동안 22,880 시간을 근무하고 있습니다. 2,080 시간을 22,880 시간으로 나누면 11 명의 FTE가됩니다.
공휴일, 휴가, 병가 등에 대한 공제액이 포함되어 있지 않기 때문에 2,080 개 수치에 의문을 제기 할 수 있습니다. 이러한 추가 가정을 통합하는 대체 FTE 측정은 한 FTE의 시간을 연간 1,680 시간으로 낮출 수 있습니다. 휴일 수는 국가마다 다르기 때문에 정확한 수는 고용이 발생하는 국가에 따라 다릅니다.
기업이 FTE 계산의 기준으로 더 낮은 수치가 아닌 2,080 시간을 사용하려는 경우 이는 이론적 표준으로 간주됩니다. 즉, 모든 휴일 동안 일하는 사람이 이론적으로 만 충족 할 수있는 금액이며 병가도없고 휴가도 걸리지 않습니다.
유사한 용어
FTE는 정규직으로도 알려져 있습니다.
