연금 비용은 기업이 직원에게 지급 할 연금에 대한 부채와 관련하여 비용에 부과하는 금액입니다. 이 비용의 금액은 기초 연금이 확정 급여 제도인지 확정 기여 제도인지에 따라 다릅니다. 이러한 계획 유형의 특성은 다음과 같습니다.
정의 된 혜택 계획 . 이 계획에 따라 고용주는 퇴직 후 직원에게 미리 정해진 정기 지불을 제공합니다. 이 미래 지급액은 직원 수명 추정치, 현재 직원이 회사에서 계속 일할 수있는 기간, 퇴직 직전 직원의 급여 수준과 같은 여러 미래 이벤트에 따라 달라집니다. 본질적으로 확정 급여 제도에 대한 회계는 미래 지급액을 추정하고 직원이 향후 지급금을받을 자격이되는 서비스를 제공하는 기간의 관련 비용을 인식하는 것입니다. 계획.
정의 된 기여 계획 . 이 계획에 따라 고용주의 전체 의무는 나중에 인식을 위해 관련 비용이 연기되지 않는 한 계획에 기여금을 지불하면 완료됩니다. 따라서 고용주는 계획에 특정 금액의 자금을 지불하기로 약속하지만 해당 계획에 의해 이후에 분배되는 혜택 금액에 대해서는 약정하지 않습니다. 확정 기여 제도의 회계 처리는 발생시 비용에 기여금을 부과하는 것입니다.
다음은 확정 급여 연금 제도와 관련된 관련 비용의 요약이며, 각 회계 기간에 인식되는 순 정기 연금 비용의 합계입니다.
