부담률은 간접비가 인건비 또는 재고의 직접 비용에 적용되는 할당 비율입니다. 이러한 품목의 총 흡수 비용을 표시하려면 인건비 또는 재고의 직접 비용에 부담을 추가해야합니다. 배분율이 사용되는 두 가지 상황은 다음과 같습니다.
노동 . 급여세 및 복리 후생은 해당 개인의 총 노동 비용에 도달하기 위해 직원의 임금에 추가됩니다. 부담률은 1 달러의 임금에 적용되는 1 달러의 부담 (즉, 간접비)입니다. 예를 들어, 개인과 관련된 연간 혜택 및 급여 세가 $ 20,000이고 그의 임금이 $ 80,000 인 경우 부담률은 $ 1.00 당 $ 0.25입니다.
인벤토리 . 제조 간접비는 재고 품목의 직접 자재 및 직접 인건비에 추가되어 해당 품목의 총 비용 (완전 배분 된 비용)에 도달합니다. 이러한 유형의 부담은 때때로 제품에 부과되는 직접 인건비 금액에 따라 적용되지만 사용되는 기계 시간과 같은 다른 측정을 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 제조 간접비 풀의 금액이 $ 10,000이고 모든 제품에 총 1,000 시간의 기계 시간이 사용 된 경우, 부담 비율은 사용 된 기계 시간당 $ 10.00입니다.
노동 부담 계산 공식은 다음과 같습니다.
인건비 ÷ 급여비 = 인건비
재고 배분 계산 공식은 다음과 같습니다.
제조 간접비 ÷ 활동 측정 = 재고 부담
일부 복리 후생 패키지는 급여 기록을 조사하여 처음에 표시 한 비용보다 50 % 이상 더 높은 수준으로 총 노동 비용을 증가시킬 수 있기 때문에 전체 노동 비용을보고 할 때 부담 비율을 포함하는 것이 특히 중요합니다. . 이 정보는 작업을 저비용 노동 지역에 아웃소싱할지 여부를 결정하고 직원을 해고할지 여부를 결정할 때 유용합니다. 부담률 개념은 회사 비즈니스의 대부분이 직접 청구 가능한 시간에서 발생하는 상황에서 특히 가치가 있으며, 개인별로 수익을 추적 할 때 가능한 한 정확해야합니다.
재고와 부담의 연관은 회계 표준 (일반적으로 인정되는 회계 원칙 및 국제 재무보고 표준 포함)에 의해 요구되므로 재고의 전체 비용이 회사의 대차 대조표에보고됩니다. 이 정보는 관리자가 일반적으로 직접 비용을 대신 사용하는 내부 의사 결정 목적에는 덜 사용됩니다.
유사한 용어
부담률은 재고와 관련하여 사용될 때 공장 간접비, 제조 부담 및 간접 생산 비용으로도 알려져 있습니다. 부담률은 노동과 관련하여 사용할 때 노동 부담이라고도합니다.
