임금 지급은 직원이 벌었지만 아직 지급되지 않은 임금에 대해 조직에서 발생하는 책임입니다. 이 계정의 잔액은 일반적으로 직원에게 임금이 지급되는 다음보고 기간의 초기에 제거됩니다. 종업원 지급일과 기간 종료일 사이에 차이가있는 경우 다음 기간 후반에 새로운 임금 지급 부채가 생성됩니다.
예를 들어, 회사는 매월 마지막 영업일에 한 달에 한 번 직원에게 시간당 급여를 지급합니다. 급여 처리에 충분한 시간을 갖기 위해 급여 직원은 월 26 일까지 기록 된 시간을 기준으로 만 급여를 지급하고 다음 월 급여까지 지급되지 않는 월말에 5 일을 남겨 둡니다. 3 월에이 미지급 금액은 $ 25,000입니다. 회사 컨트롤러는이 금액을 임금 차변 비용과 임금 지급 부채 계정에 대한 대변으로 기록합니다. 입력은 취소 입력으로 설정되어 있으므로 회계 소프트웨어는 다음 달 초에 자동으로 취소합니다. 입력의 순 효과는 직원이 임금을받은 동일한 기간에 미지급 임금을 비용으로 인식하는 것입니다.
보고 기간 종료 시점에 기업이 종업원에게 급여를 지급하는 경우 급여 지급은 급여 지급일까지 종업원이 벌어 들인 금액과 일치하기 때문에 지급 부채가 없습니다.
지급 할 임금은 일반적으로 향후 12 개월 이내에 지급되므로 현재 부채로 간주됩니다. 드물게 지불 기한이 12 개월 이상인 경우 대차 대조표에 장기 부채로 분류됩니다.
지급 부채 금액이 미미한 경우 내부 목적으로 만 재무 제표를 생성하는 회사는 중간보고 기간 동안 부채를 전혀 기록하지 않는 것을 고려할 수 있습니다. 그러나보다 정확한 감사를받은 재무 제표를 발행하기 위해 연말 재무 제표에 대한 부채를 인식해야 할 수도 있습니다.
