보상 부재 회계-개요
유급 결근은 직원의 유급 휴가이며 병가, 휴일, 휴가 및 배심원 근무와 같은 상황에서 발생할 수 있습니다. 유급 결석을 설명하기 위해 일반적으로 일반 보상 비용에 포함되기 때문에 동일한 기간 내에 획득하여 사용하는 경우 별도로 인식 할 필요가 없습니다. 그러나, 그것들은 비용으로 청구되어야하며 그들이 획득하고 그 사용이 이후 기간으로 연기 될 때 책임으로 기록되어야합니다.
고용주는 다음 조건이 모두 충족되는 경우에만 직원에게 향후 결근에 대해 지급해야하는 유급 결근에 대한 책임을 부담해야합니다.
향후 결근에 대한 지불 의무는 이미 제공된 직원 서비스를 기반으로합니다.
의무 금액을 합리적으로 추정 할 수 있습니다.
지불 가능
의무는 귀속되거나 축적되는 직원 권리에 대한 것입니다.
발생 금액을 계산할 때 예상되는 몰수 금액을 고려할 수 있습니다. 또한 직원이 보상을받는 연도의 발생액을 기록해야합니다. 일반적으로 배심원 의무 보상의 경우처럼 예상되는 유급 결석과 관련된 비용이 중요하지 않은 경우 비용을 미리 발생시킬 필요가 없습니다. 대신 이러한 비용은 발생한 비용으로 청구되며 손익 계산서에 눈에 띄는 영향을 미치지 않아야합니다.
보상 된 결근에 비 가득 권이 있고 해당 권리가 획득 한 연도 말에 만료되는 경우, 직원에게 관련 지급이 없을 수 있으므로 향후 결근에 대한 책임이 발생하지 않아도됩니다.
보상 부재 회계-예
예 1 : Hostetler Corporation의 누적 휴가 정책은 회사에서 2 년이 시작될 때 직원에게 2 주간의 유급 휴가에 대한 기득권을 부여하는 것입니다. 베스 팅이 발생하기 전 언제라도 회사가 해지되거나 퇴사하는 경우 Hostetler는 휴가 시간에 대해 보상하지 않습니다.
고용 첫해 동안 베스 팅이 없었음에도 불구하고 휴가 발생은 기본적으로 직원이 첫해에 벌어들이므로 Hostetler는 첫해 동안 관련 보상 비용을 발생시키고 이직으로 인한 몰수 수당을 차감해야합니다.
예 2 : Hostetler Corporation은 종업원에게 현역 군 복무를 요청받은 경우 정규 보상의 50 %와 병역 전체 기간 동안 지급합니다. 그러나 그들이 의무를 요구하지 않으면 혜택이 만료됩니다. 권리가 만료되기 때문에 Hostetler는 이러한 유형의 유급 부재로 인해 발생해서는 안됩니다.
