미지급 휴가 수당은 회사의 직원 복리 후생 정책에 따라 직원이 벌었지만 아직 사용하거나 지급하지 않은 휴가 시간입니다. 이것은 고용주에 대한 책임입니다. 발생한 휴가 수당에 대한 다음 설명은 휴가 수당에도 적용될 수 있습니다. 각 직원의 휴가 수당 계산은 다음과 같습니다.
회계 기간이 시작될 때까지 얻은 휴가 시간을 계산하십시오. 이는 이전 기간의 롤 포워드 잔액이어야합니다. 이 정보는 데이터베이스 또는 전자 스프레드 시트에 유지 될 수 있습니다.
현재 회계 기간에서 얻은 시간을 더하십시오.
현재 기간에 사용 된 휴가 시간을 뺍니다.
휴가 종료 시간에 직원의 시간당 임금을 곱하여 회사 장부에 있어야하는 정확한 발생액에 도달합니다.
이전 기간의 직원에 대해 이미 발생한 금액이 정확한 발생보다 적 으면 발생 부채에 추가로 차이를 기록하십시오. 이전 기간에 이미 발생한 금액이 정확한 발생 금액보다 큰 경우 발생 부채의 차액으로 차이를 기록합니다.
누적 휴가 수당의 예
예를 들어, ABC International의 책에 Fred Smith에 대한 미사용 휴가 시간 40 시간의 기존 미지급 잔액이 이미 있습니다. 방금 끝난 가장 최근 달에 Fred는 추가로 5 시간의 휴가 시간이 발생했습니다 (연간 60 시간의 휴가 시간, 60/12 = 한 달에 5 시간의 자격이 있기 때문에). 그는 또한 한 달 동안 3 시간의 휴가를 사용했습니다. 즉, 월말 기준으로 ABC는 총 42 시간의 휴가 시간을 누적해야합니다 (기존 잔액 40 시간 + 추가 적립 5 시간-3 시간 사용).
Fred는 시간당 $ 30를 지급 받으므로 총 휴가 발생액은 $ 1,260 (42 시간 x $ 30 / 시간)이되어야합니다. 그에게 초기 잔액은 $ 1,200 (40 시간 x $ 30 / 시간)이므로 ABC는 추가로 $ 60의 휴가 책임을 발생시킵니다.
사용 또는 분실 정책
회사에 "사용 또는 분실"정책이있는 경우 어떻게합니까? 즉, 직원은 특정 날짜 (예 : 연말)까지 휴가 시간을 사용해야하며 다음 해까지 적은 시간 (있는 경우) 만 이월 할 수 있습니다. 한 가지 문제는이 정책이 불법 일 수 있다는 것입니다. 휴가는 (각주의 법률에 따라) 빼앗을 수없는 소득 혜택이기 때문입니다. 이 정책이 합법적 인 것으로 간주되는 경우 직원이 휴가를 사용한 것으로 추정되는 날짜를 기준으로 발생액을 줄여 직원의 휴가 시간 수로 표시되는 회사에 대한 책임 감소를 반영하는 것이 허용됩니다. 잃었다.
급여 인상 효과
직원이 급여 인상을 받으면 어떻게됩니까? 그런 다음 급여 인상의 증분 금액만큼 전체 휴가 발생 금액을 늘려야합니다. 그 이유는 직원이 퇴사하여 사용하지 않은 휴가 수당을 모두 지급 받으면 가장 최근의 급여로 지급되기 때문입니다. 회사가 매년 같은 기간에 모든 직원에게 급여 인상을 수여하면 휴가 비용 발생이 갑자기 증가 할 수 있습니다.
안식일 효과
직원이 어떤 방식 으로든 고용주에게 혜택을주는 공익 서비스 또는 연구를 수행 할 수 있도록 안식년 휴가가 부여되는 상황이있을 수 있습니다. 이 상황에서 직원에게 지급되는 보상은 이전에 제공된 서비스와 관련이 없으므로 사전에 발생하지 않아야합니다. 안식일이 이전에 제공된 서비스를 기반으로하는 경우, 고용주는 필요한 서비스 기간 동안 안식년 비용을 발생시켜야합니다.
