작업 깊이는 작업과 관련된 권한과 책임의 양입니다. 권한과 책임의 수준이 높아지면 직원은 의사 결정 방법과 업무 수행 방식을 더 잘 제어 할 수 있습니다. 이 접근 방식은 개인의 성과에 대한 지속적인 피드백을 동반 할 때 가장 성공적입니다. 예를 들어 생산 작업자는 제품을 제조하는 대체 방법을 개발할 수 있습니다.
높은 수준의 직무 깊이는 일반적으로 직원 만족도를 향상시켜 직원 이직률을 감소시킵니다.
작업 깊이는 작업과 관련된 권한과 책임의 양입니다. 권한과 책임의 수준이 높아지면 직원은 의사 결정 방법과 업무 수행 방식을 더 잘 제어 할 수 있습니다. 이 접근 방식은 개인의 성과에 대한 지속적인 피드백을 동반 할 때 가장 성공적입니다. 예를 들어 생산 작업자는 제품을 제조하는 대체 방법을 개발할 수 있습니다.
높은 수준의 직무 깊이는 일반적으로 직원 만족도를 향상시켜 직원 이직률을 감소시킵니다.
