"격월"이라는 용어는 2 개월에 한 번 어떤 일이 발생 함을 의미합니다. 따라서 격월 급여는 2 개월에 한 번 직원에게 급여를 지급하는 것을 의미합니다. 이것은 많은 지역에서 불법 일뿐만 아니라 급여 기간이 엄청나게 길기 때문에 격월 급여는 권장하지 않습니다! 많은 지역에서 법적으로 허용되는 가장 긴 급여 기간은 1 개월입니다. 기업이 실제로 격월 급여를 사용하는 드문 상황에서 각 급여주기에 대한 급여 계산은 연간 급여를 6으로 나누는 것입니다. 따라서 연간 소득이 $ 120,000 인 사람은 격월 급여에서 총 임금으로 $ 20,000를 받게됩니다.
"격월"이라는 용어가 반월 또는 격주라는 용어와 혼동 될 수 있습니다. 정의는 다음과 같습니다.
격주 급여 . 이 급여는 격주로, 보통 금요일에 지급됩니다. 이 시스템에서는 연간 26 명의 급여가 있습니다.
반월 급여 . 이 급여는 한 달에 두 번, 일반적으로 해당 월의 15 일과 마지막 날에 지급됩니다. 이 시스템에서는 연간 24 개의 급여가 있습니다.
따라서 격월 급여는 사용자가 실제로 격주 급여 또는 반월 급여를 의미하는 잘못 사용되는 용어 일 가능성이 높습니다.
격주 또는 반월 급여 구현 중에서 선택할 수있는 경우 효율성 관점에서 가장 좋은 방법은 연간 2 회 준비 할 급여가 적기 때문에 반월 급여를 사용하는 것입니다. 또한 한 달에 항상 두 번의 급여가 있기 때문에 반월 시스템에서 월 급여 공제를 계산하는 것이 더 쉽습니다. 반대로 1 년에 2 개월 씩 격주로 3 회 급여가 발생하기 때문에 해당 월의 세 번째 급여에서 공제를 처리하기가 어렵습니다.
