급여와 임금의 근본적인 차이점은 급여를받는 사람은 급여 기간마다 고정 된 금액을 받고 급여를받는 사람은 시간 단위로 급여를 받는다는 것입니다. 급여를받는 사람은 각 급여 기간에 고정 된 금액을 받게되며, 1 년 동안 고정 된 급여의 합계는 급여 금액에 합산됩니다. 이 사람은 면제 된 직원으로 간주됩니다. 지불 한 금액과 근무 시간 사이에는 연관성이 없습니다. 급여를받는 사람은 일반적으로 관리 또는 전문직에 있습니다.
예를 들어, 한 사람이 $ 52,000 급여를 받고 일주일에 한 번 급여를받는다면 1 년 동안받는 52 개의 급여의 총액은 $ 1,000 ($ 52,000 / 52 주)입니다. 급여를받는 사람은 더 적은 시간으로 일한다고해서 더 적은 금액을 받지도 않고 초과 근무로 더 많은 돈을받는 것도 아닙니다.
임금을받는 사람은 시간당 임금에 근무 시간을 곱한 값을받습니다. 이 사람은 비 면제 직원으로 간주됩니다. 예를 들어, 시간당 $ 20의 임금을받는 사람은 주당 표준 40 시간을 일하면 $ 800 ($ 20 / hr x 40 시간)의 총 급여를 받게되지만 총 급여는 $ 400 ($ 20 / hr x 20 시간) 일주일에 20 시간 일한다면. 임금을받는 사람은 주당 40 시간 이상 일할 경우 정규 임금의 1.5 배의 초과 근무 수당을받을 수 있습니다.
지급 속도 측면에서도 급여와 임금의 차이가 있습니다. 급여를받는 사람은 급여 직원이 고정 급여 인 급여를 계산하는 것이 매우 간단하기 때문에 급여 날짜를 포함하여 급여를받습니다. 그러나 임금을받는 사람은 보통 임금을 받기 며칠 전 날짜까지 임금을받습니다. 이는 그의 근무 시간이 다를 수 있고 급여 직원이 급여를 계산하는 데 며칠이 필요하기 때문입니다.
어떤 사람이 임금을 받고 있고 자신이 지급받은 마지막 근무일과 급여일 사이 에 차이가있는 경우, 그 차이는 다음 급여 에서 지급됩니다 . 급여를받는 근로자에게는 급여일까지 급여를 받기 때문에이 격차는 존재하지 않습니다. 따라서 급여는 급여를받는 사람보다 급여를받는 사람에 대한 회사의 재무 제표에서 발생할 가능성이 훨씬 더 높습니다.
급여를 받는지 임금을 받는지에 따라 급여율의 표현이 달라집니다. 따라서 한 사람은 $ 52,000의 급여 또는 시간당 $ 25.00의 임금을받을 수 있습니다. 표준 근로 연도를 2,080 시간으로 가정하면 시간당 $ 25.00의 급여를받는 사람은 실제로 $ 52,000 (2,080 시간 x $ 25 / 시간)의 급여를받는 사람과 동일한 총 급여를 받고 있지만, 임금을받는 사람은 초과 근무를 벌 수있는 기회이므로 급여를받는 사람보다 더 나은 보상 상황에서 고려할 수 있습니다.
