단가 지불 개요
종업원이 완료 한 생산 단위 수에 따라 직원에게 급여를 지급하려는 기업은 단가 급여 계획을 사용할 수 있습니다. 이 유형의 급여 계획을 사용하면 모든 생산 된 상품이 즉시 판매된다고 가정하고 보상을 판매에 따라 직접적으로 달라지는 비용으로 변환합니다. 그 대신 상품이 한동안 재고에 저장되었다가 나중에 판매되는 경우, 생성 된 판매와 발생한 단가 인건비 사이의 재무 제표에 이러한 완벽한 연관성이 없습니다.
다음 방법을 사용하여 피스 요율 방법으로 임금을 계산합니다.
생산 단위당 지급 비율 × 지급 기간에 완료된 단위 수
회사에서 피스 율 방법을 사용하는 경우에도 초과 근무 시간에 대해 직원에게 급여를 지급해야합니다. 이 초과 근무 금액을 계산하는 데 사용할 수있는 두 가지 방법이 있습니다.
초과 근무 수당 비율에 도달하려면 정규 수율에 1.5 이상을 곱하고 초과 근무 시간 동안 근무한 시간을 곱하십시오. 이 방법은 회사와 직원이 초과 근무 전에 사용하기로 동의 한 경우에만 사용할 수 있습니다.
근로 시간을 총 수당 급여로 나눈 다음 초과 근무 시간에 초과 근무 보험료 (있는 경우)를 추가합니다.
또한, 단가 급여 시스템을 사용하는 고용주는 직원에게 최소한 최저 임금을 지급해야합니다. 따라서 단가 급이 최저 임금보다 적을 경우 최저 임금에 맞게 지급액을 늘려야합니다.
단가 지불 예
October Systems는 맞춤형 휴대폰을 제조하고 완성 된 휴대폰 당 $ 1.50를 직원들에게 지불합니다. 직원 인 Seth Jones는 표준 40 시간 근무 시간에 500 대의 전화를 완성하고 $ 750 (전화 500 개 × 개당 $ 1.50)을받습니다.
Jones는 추가로 10 시간을 작업하고 그 시간 동안 또 다른 100 대의 전화기를 생산합니다. 이 추가 기간에 대한 급여를 결정하기 위해 October Systems는 먼저 정규 근무 주 동안의 급여를 계산합니다. 이것은 $ 18.75입니다 (총 정규 급여 $ 750를 40 시간으로 나눈 값). 이것은 초과 근무 보험료가 0.5 × $ 18.75 또는 시간당 $ 9.375임을 의미합니다. 결과적으로, 추가 10 시간 근무에 대한 Mr. Jones의 초과 근무 수당은 $ 93.75입니다 (10 시간 × $ 9.375 초과 근무 보험료로 계산 됨).
10 월 시스템이 초과 근무 기간 동안 수행 된 생산 작업에 대해 부품 비율을 50 % 더 높게 설정했다면, 이로 인해 초과 근무 급여는 $ 75가되었을 것입니다 (단위당 $ 0.75 × 생산 된 전화기 100대로 계산).
두 가지 초과 근무 계산 방법 간의 지불 차이는 초과 근무 기간 동안 Jones 씨의 생산성 수준이 낮기 때문에 발생했습니다. 그는 초과 근무 기간 동안 일반 근무 기간 동안의 평균 금액보다 25 대의 전화기를 더 적게 조립했기 때문에 두 번째 계산 방법에서 18.75 달러 (초과 근무 수당 $ 0.75 × 전화기 25 대)를 더 적게 벌었을 것입니다.
