급여세 책임은 사회 보장 세, 메디 케어 세 및 다양한 소득세 원천 징수로 구성됩니다. 책임에는 직원이 지불하는 세금과 고용주가 지불하는 세금이 포함됩니다. 고용주는 직원이 지불 한 세금을 원천 징수하고 회사가 지불하는 세금과 함께 관련 정부 기관에 송금합니다. 따라서 고용주는 직원으로부터 급여세를 징수하여 정부에 송금한다는 점에서 정부의 대리인 역할을합니다. 급여세 책임은 고용주가 모든 세금을 정부에 송금 할 책임이 있기 때문에 두 그룹의 세금으로 구성됩니다. 직원은 급여와 직접 관련된 세금을 납부 할 책임이 없습니다.
직원이 지불하는 급여세 부채는 다음과 같습니다.
사회 보장 세. 이는 직원 임금의 6.2 %로 설정되며 인플레이션 조정 된 개인 임금 (매년 증가)으로 제한됩니다.
메디 케어 세율. 이는 직원 임금의 1.45 %로 설정됩니다. 상한선이 없기 때문에 모든 급여 수준에 적용됩니다.
주 및 지방 소득세 원천 징수 . 이것은 기술적으로 세금이 아니라 직원들이 과세 연도 말에 계산할 소득세에 대한 정부에 대한 선급금입니다.
고용주가 지불하는 급여세 부채는 다음과 같습니다.
사회 보장 세. 이 금액은 직원이 지불 한 금액과 일치합니다.
메디 케어 세율. 이 금액은 직원이 지불 한 금액과 일치합니다.
실업 세 . 이 세금은 회사의 정리 해고 내역에 따라 상당 할 수 있습니다. 최근에 많은 수의 직원을 해고 한 이력은 상당한 주세를 유발할 수 있습니다. 실업 세의 일부는 주 정부에 지불되고 더 적은 금액은 연방 정부에 지불됩니다.
또한 회사 또는 직원이 거주하는 도시 또는 카운티에서 기타 세금을 부과 할 수 있습니다. 예를 들어, 도시는 도시 내에서 고용 된 모든 사람에게 인두세를 부과 할 수 있습니다.
급여를 아웃소싱 할 때 급여 제공자는 이러한 모든 세금을 계산하고 고용주를 대신하여 송금함으로써 급여 세금 부채 계산과 관련하여 고용주의 업무량을 효과적으로 제거합니다.
고용주가 지불하는 총 세율은 일부 세금이 직원 급여의 특정 금액으로 제한되고 한도를 초과하여 얻은 보상에는 적용되지 않기 때문에 1 년 동안 다소 감소하는 경향이 있습니다. 따라서 급여가 높은 직원은 연말에 소득에 대해 약간 낮은 세율을 지불하는 경향이 있으며 이는 고용주가 지불하는 일치 세금에 반영됩니다.
