반 월급과 격주 급의 차이점은 반 월급은 1 년에 24 번, 격주 급은 1 년에 26 번 지급된다는 것입니다. 반 월급 급여는 한 달에 두 번, 일반적으로 해당 월의 15 일과 마지막 날에 지급됩니다. 이러한 급여 날짜 중 하나가 주말에 해당하는 경우 급여는 이전 금요일에 대신 지급됩니다. 격주 급여는 격주로, 보통 금요일에 지급됩니다.
효율성 측면에서 준비해야 할 급여가 연간 두 번 더 적기 때문에 반 월급 급여가 선호됩니다. 또한 월말 조정 입력의 필요성이 적어 반 월별 방법을 사용하여 정확한 월간 급여 및 임금을 배분하는 것이 다소 쉽습니다.
직원 관계의 관점에서 볼 때 직원들은 매달 약 두 번 급여를받는 데 익숙해지고 매년 두 번의 추가 "무료"급여를받는 데 익숙해지기 때문에 격주 급여가 바람직합니다. 또한 직원이 주말과 공휴일로 인해 가속화되거나 지연 될 수있는 영수증보다 격주 금요일에 현금 영수증에 대한 예산을 책정하는 것이 더 쉽습니다.
조직의 관점에서 볼 때, 처리 단계는 항상 매주 같은 날 (휴일이 방해하지 않는 한)에 이루어지기 때문에 급여 직원이 격주 급여를 준비하는 것이 다소 쉽습니다. 반 월급 급여를 사용하는 경우 급여 날짜가 특정 요일에 고정되어 있지 않기 때문에 처리 단계가 다른 요일로 계속 이동합니다.
일부 조직은 급여 근로자에 대해 반월 접근 방식을 사용하고 시간당 근로자에 대해 격주 급여를 사용하여 급여 조합을 결정합니다. 효율성 관점에서, 요점은 여기에 제시된 방법 중 하나를 선호하여 주간 급여를 피하여 총 급여 수를 절반으로 줄이는 것입니다.
