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반 월급과 격주 급 급여의 차이

반 월급과 격주 급의 차이점은 반 월급은 1 년에 24 번, 격주 급은 1 년에 26 번 지급된다는 것입니다. 반 월급 급여는 한 달에 두 번, 일반적으로 해당 월의 15 일과 마지막 날에 지급됩니다. 이러한 급여 날짜 중 하나가 주말에 해당하는 경우 급여는 이전 금요일에 대신 지급됩니다. 격주 급여는 격주로, 보통 금요일에 지급됩니다.

효율성 측면에서 준비해야 할 급여가 연간 두 번 더 적기 때문에 반 월급 급여가 선호됩니다. 또한 월말 조정 입력의 필요성이 적어 반 월별 방법을 사용하여 정확한 월간 급여 및 임금을 배분하는 것이 다소 쉽습니다.

직원 관계의 관점에서 볼 때 직원들은 매달 약 두 번 급여를받는 데 익숙해지고 매년 두 번의 추가 "무료"급여를받는 데 익숙해지기 때문에 격주 급여가 바람직합니다. 또한 직원이 주말과 공휴일로 인해 가속화되거나 지연 될 수있는 영수증보다 격주 금요일에 현금 영수증에 대한 예산을 책정하는 것이 더 쉽습니다.

조직의 관점에서 볼 때, 처리 단계는 항상 매주 같은 날 (휴일이 방해하지 않는 한)에 이루어지기 때문에 급여 직원이 격주 급여를 준비하는 것이 다소 쉽습니다. 반 월급 급여를 사용하는 경우 급여 날짜가 특정 요일에 고정되어 있지 않기 때문에 처리 단계가 다른 요일로 계속 이동합니다.

일부 조직은 급여 근로자에 ​​대해 반월 접근 방식을 사용하고 시간당 근로자에 ​​대해 격주 급여를 사용하여 급여 조합을 결정합니다. 효율성 관점에서, 요점은 여기에 제시된 방법 중 하나를 선호하여 주간 급여를 피하여 총 급여 수를 절반으로 줄이는 것입니다.