브로드 밴딩은 여러 관련 직업 분류를 단일 급여 대역으로 결합한 것으로 광범위한 보상 수준이 허용됩니다. 이 접근 방식은 경영진에게 직원에게 지급 할 수있는 더 넓은 급여 범위를 제공합니다. 고용주가 필요한 요율을 지불하는 데 의지 할 수있는 한 가지 이유는 경영진이 특정 직위에 대해 약간의 급여 만 허용하는 직위 시스템의 사용에 제약을 받고 있기 때문입니다. 직원이 분명히 우수한 기술을 가지고있는 경우 경영진은 그 사람의 직무 설명에 대한 시장 요율로 표시된 것보다 훨씬 더 많은 금액을 지불하기를 원할 수 있습니다. 이 접근 방식은 누군가가 승진해야하는 부담을 줄이는 경향이 있습니다. 브로드밴드를 사용하면 승진없이 더 많은 돈을받을 수 있기 때문입니다.
광대역 화의 예로, 엔지니어링 부서는 엔지니어의 모든 직무 분류를 단일 "엔지니어링"대역으로 결합 할 수 있으며, 이에 대해 허용되는 보상 범위는 최소 기술 작업의 급여 수준에서 가장 숙련 된 작업의 급여 수준입니다.
광대역 화의 이점은 보상 수준을 설정하는 데 훨씬 더 많은 양의 관용이 있다는 것입니다. 특히 현재 근무하는 직업보다 기술 수준이 높은 사람들의 경우 더욱 그렇습니다. 그러나 이러한 경향을 감안할 때 광대역 화를 사용하면 총 보상 비용이 증가 할 가능성이 있습니다. 또한이 관행은 지정된 범위 내에서 직원 간의 급여 수준에 큰 차이를 가져와 분노를 유발할 수 있습니다.
