초과 근무는 주당 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 직원의 기본 임금에 더해지는 50 % 승수입니다. 이 규칙은 노동부에서 나온 것입니다. 초과 근무 수당의 의도는 초과 근무 시간에 대해 직원에게 보상하는 것입니다.
초과 근무 수당 계산 방법
일반적으로 다음 단계에 따라 직원에게 지불해야하는 초과 근무 수당을 계산합니다.
개인이 초과 근무 자격이 있는지 확인합니다. 그 사람은 직원 자격이 없거나 대신 급여를받을 수 있으며이 경우 초과 근무 규칙이 적용되지 않습니다.
해당 기간 동안 지불 한 총액을 근무 시간으로 나눈 시간당 급여율을 결정하십시오.
시간당 급여에 1.5 배를 곱하십시오.
초과 근무 계산은 주에 따라 약간의 차이가있을 수 있으므로 현지 규정을 검토하여 우선적 인 초과 근무 계산이 있는지 확인하십시오. 초과 근무 수당을 계산할 때 고려해야 할 두 가지 규칙은 다음과 같습니다.
공휴일, 배심원 업무, 병가 또는 휴가와 같은 특별 시간을 40 시간 기본 시간에 포함하지 마십시오.
기본 임금에 근무조 차이를 더한 다음이 합산 된 수치를 기반으로 초과 근무를 계산합니다.
직원이 근무 기간 동안 다른 시간에 다른 요율을받는 상황이있을 수 있습니다. 이 상황은 개인이 임금이 다른 다른 직업에서 일할 때 발생할 수 있습니다. 이러한 경우 초과 근무를 계산할 수있는 세 가지 옵션이 있습니다.
초과 근무 수당은 해당 기간 동안 지급 된 최고 임금률을 기준으로합니다.
초과 근무 비율은 해당 기간 동안 지급 된 평균 임금 비율을 기준으로합니다.
초과 근무 수당은 40 시간 이후 지급 된 임금을 기준으로합니다.
초과 근무를 계산하는 마지막 대안은 해당 직원의 사전 승인이 필요합니다.
초과 근무 수당 계산 예
Alfredo Montoya는 Electronic Inference Corporation에서 저녁 교대 근무를하며 시간당 $ 1의 교대 차액을 시간당 $ 15의 기본 임금에 추가합니다. 최근 근무한 주에 그는 50 시간을 일했습니다. 그가 지불하게 될 초과 근무 보험료는 교대 차액을 포함하는 총 16 달러 임금을 기준으로합니다. 따라서 그의 초과 근무 비율은 시간당 $ 8입니다. 그 주에 대한 그의 총 보상 계산은 다음과 같습니다.
