주식 보너스 플랜은 직원이 고용주의 주식으로 보상받는 인센티브 플랜입니다. 이 약정은 적격 퇴직 계획으로 분류되므로, 59 1/2 세 이전의 인출 금지와 같은 퇴직 계획에 대한 의무 규정이 적용되며, 최소 필수 분배는 70 1/2 세부터 시작됩니다. 또한 높은 보수를받는 직원에 대한 차별도있을 수 없습니다.
계획에 대한 고용주의 기여가 반드시 수익성을 기반으로하는 것은 아니라는 점을 제외하면이 약정은 이익 공유 계획과 유사합니다. 최대 기여금은 각 직원의 연간 보수의 25 %입니다. 이러한 기부금은 고용주에게 세금 공제 대상입니다. 종업원은 주가 상승으로 이익을 얻을 수 있지만,이 약정은 또한 퇴직 저축금의 상당 부분을 한 회사에 투자 할 때 주가 하락의 위험에 처하게됩니다.
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