미지급 임금은 고용주가 아직 지급하지 않은 직원의 소득입니다. 이러한 임금은보고 기간이 끝날 때까지 미지급 상태 인 경우에만 계산됩니다. 그렇다면보고 기간 동안 보상 비용의 전체 금액이 인식되도록 발생주의 회계하에 기록되어야합니다. 미지급 임금 금액이 중요하지 않은 경우 발생 항목이 필요하지 않습니다. 이 경우 임금이 지급 될 때 비용이 기록됩니다.
미지급 임금을 설명하려면 마지막 급여 기간 이후 및보고 기간 종료까지 직원이 근무한 시간을 누적합니다. 이 근무 시간에 각 직원의 임금 비율을 곱하여 총 급여를 얻습니다. 또한 이러한 유형의 보상 비용이 고용주에 의해 발생한 경우 초과 근무 수당, 교대 근무 차액 및 개량 급여를 도출해야 할 수도 있습니다. 그런 다음 총 급여에 사회 보장, 메디 케어 및 실업 세와 같은 적용 가능한 모든 세율을 곱하십시오. 이러한 세금 중 일부는 상한선이 있으므로 직원이 특정 연봉에 도달하면 적용되지 않을 수 있습니다. 그런 다음 미지급 임금 계정에 대한 크레딧을 상계하여 이러한 비용을 임금 비용 및 급여 세금 비용에 부과하는 반전 분개를 생성합니다.미지급 임금은 유동 부채로 분류되며 대차 대조표의 해당 분류 내에서보고됩니다. 다음 회계 기간에는 입력이 자동으로 취소됩니다.
따라서 미지급 임금에 대한 회계는 다음 단계를 따릅니다.
근무 시간을 축적하십시오.
누적 시간에 적용 가능한 임금 비율을 곱하여 총 급여에 도달합니다.
총 급여에 적용 가능한 세율을 곱하십시오.
이러한 금액을 기록하려면 반전 분개를 생성합니다.
또한 금액이 중요한 경우 관련 혜택에 대한 비용이 발생하는 것이 합리적 일 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 401k 퇴직 계획에 대한 급여에서 원천 징수 된 금액이 있고 회사가 직원 기여금과 일치하는 경우 미지급 임금에 대한 회계의 일부로이 고용주 일치를 발생시키는 것을 고려하십시오.
반대로 현금 기준 회계 하에서는 미지급 임금에 대한 회계가 없습니다. 임금은 직원에게 현금을 지급 할 때만 현금 기준으로 기록됩니다. 즉, 현금 기준 고용주가보고 한 비용과보고 기간 동안 발생한 실제 비용 사이에 차이가있을 수 있습니다.
