공통 Paymaster의 필요성
모회사가 여러 자회사를 소유하면 회사 전체가 엄격하게 필요한 것보다 더 많은 급여세를 납부 할 수 있습니다. 이 상황은 한 자회사의 직원이 다른 자회사로 고용을 이전 할 때 발생합니다. 이런 일이 발생할 때마다 직원의 공식 임금 기준은 새로운 고용 법인에서 0부터 시작됩니다. 사회 보장 세에 대한 임금 상한선이 있기 때문에 이는 회사 전체가 한 자회사에서 직원의 임금에 대한 사회 보장 세를 매칭 한 다음 다른 자회사에서 다시 임금을 초과하는 금액을 지불 할 수 있음을 의미합니다. 캡. 직원의 연간 총 보상액이 연간 사회 보장 임금 상한선보다 적 으면 문제가되지 않습니다. 그러나 직원이 높은 보수를 받으면 과도한 금액의 사회 보장 세금이 지급됩니다.
연방 실업 (FUTA) 세금에도 동일한 문제가 발생합니다. FUTA의 임금 상한선이 너무 낮기 때문에 본질적으로 다른 회사 자회사로 전근하는 모든 직원은 높은 보수를받지 않더라도 중복 세금을 받게됩니다.
직원은 정부에 신청하여 중복 세금 송금을 반환 할 수 있습니다. 그러나 이것은 고용주에게는 해당되지 않습니다. 급여세의 일치하는 몫을 송금하면 해당 세금은 영원히 사라집니다.
일반적인 Paymaster 규칙
해결책은 일반적인 페이 마스터 규칙 입니다. 이 규칙은 모회사가 마치 1 년 동안 단일 고용주가있는 것처럼 방황하는 직원에 대한 급여세를 계산할 수 있다고 명시합니다. 이를 위해 상위는 자신이 통제하는 엔티티 중 하나를 모든 직원의 급여 관리자로 지정합니다. 지정된 엔터티에는 모든 급여 기록을 유지 관리하는 작업도 할당됩니다. 이 규칙은 지정된 법인이 각 직원에게 단일 통합 급여를 발행하거나 직원이 실제로 근무하는 자회사가 관리하는 계정에 각 수표를 발행하여 여러 급여를 발행 할 수 있도록합니다. 일반적인 페이 마스터 개념과 관련된 다른 두 가지 사항은 다음과 같습니다.
지정된 일반 급여 담당자는 모든 급여세를 납부 할 책임이 있습니다.
약정에 포함 된 자회사는 공동 지불 담당자가 송금해야하는 급여세의 각 지분에 대해 공동 및 개별적으로 책임을집니다.
일반적인 페이 마스터 규칙은 다음 상황에서만 적용됩니다.
세금을내는 당사자는 관련이 있어야합니다. 즉, 한 기업이 다른 기업의 주식의 절반 이상을 소유하거나 한 기업의 직원 중 최소 30 %가 다른 기업에 동시에 고용되거나 한 기업의 임원 중 절반 이상이 임원이기도합니다. 다른 엔티티의.
기업이 주식을 발행하지 않는 경우 한 기업의 이사회 중 최소 절반이 다른 기업의 이사회에 있어야합니다.
직원에 대한 지불은 단 하나의 법인에 의해 이루어져야합니다. 이는 급여 기능이 지불 목적으로 결합 된 엔티티에 통합되어야 함을 의미합니다.
이 개념은 피 취득자의 직원에게도 적용될 수 있습니다. 피 취득자 실체가 지급 한 임금은 그 후 일반 급여 관리자 실체가 유지하는 임금 기반에 추가됩니다. 그러나 규칙은 취득자가 피 취득자의 모든 자산을 취득한 경우에만 이러한 방식으로 적용됩니다.
