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노동 차이

노동 활동과 관련된 실제 비용이 예상 금액과 다를 때 (더 좋든 나쁘 든) 노동 차이가 발생합니다. 예상 금액은 일반적으로 예산 또는 표준 금액입니다. 노동 분산 개념은 직접 노동 분산이라고하는 생산 영역에서 가장 일반적으로 사용됩니다. 이 분산은 다음과 같은 두 가지 추가 분산으로 세분화 될 수 있습니다.

  • 노동 효율성 차이 . 실제 근무 시간과 예상 근무 시간의 차이에 표준 시간당 요율을 곱한 값을 측정합니다.

  • 노동 률 차이 . 실제 발생한 시간을 곱한 시간당 실제 비용과 예상 비용의 차이를 측정합니다.

노무 차이는 표준 금액과 비교할 보상 비용이있는 한 비즈니스의 모든 부분에서 사용할 수 있습니다. 또한 지불 된 기본 보상부터 시작하여 급여세, 보너스, 주식 보조금 비용 및 지급 된 혜택까지 포함 할 수있는 다양한 비용이 포함될 수도 있습니다.

노동 분산의 사용은 다음 두 가지 이유로 인해 프로덕션 환경에서 의문의 여지가 있습니다.

  • 다른 비용은 일반적으로 제조 비용의 가장 큰 부분을 차지하므로 노동력이 중요하지 않습니다.

  • 직접 인건비는 변동보다 상당히 적은 것으로 입증 되었기 때문에 예상보다 변경 될 가능성이 적기 때문에 본질적으로 고정 비용에 대해 변동이 계산되는 이유를 궁금해하게됩니다.

노동 차이는 예산이나 기준이 실제 발생하는 비용과 유사하지 않을 때 특히 의심됩니다. 예를 들어, 엔지니어링 부서는 이론적으로 달성 가능한 수준의 노동 기준을 설정할 수 있습니다. 즉, 실제 결과가 거의 좋지 않아 지속적으로 매우 큰 불리한 편차가 발생합니다. 또는 관리자가 인위적으로 노동 기준을 높이기 위해 정치적 압력을 사용할 수 있습니다. 이를 통해 표준을 쉽게 개선 할 수 있으므로 관리자의 성과를 인위적으로 향상시키는 영구적으로 유리한 차이가 발생합니다.