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급여 계산 방법

급여 계산에는 총 급여를 결정한 다음 순 급여에 도달하기 위해 공제 및 급여 세금을 뺍니다. 급여 계산은 매우 체계적인 프로세스입니다. 이 계산은 직원에게 지급되는 순임금 금액이나 정부에 지급되는 세금에 실수가 없도록 세 심하게 따라야합니다. 급여 계산 단계는 다음과 같습니다.

  1. 직원에게 알립니다 . 직원들에게 급여 기간의 마지막 날 업무가 마감 될 때까지 작업 표를 작성하도록 지시하십시오. 그렇지 않으면 직원이 근무 시간표를 작성하도록 추구하면 급여가 지연됩니다.

  2. 작업 표를 수집 합니다. 모든 직원으로부터 작업 표를 얻습니다. 이 정보는 온라인 시간 기록 시스템에있을 수 있습니다.

  3. R eview 및 작업 표를 승인 . 모든 작업 표의 완전성을 검토 한 다음 승인을 위해 관련 감독자에게 전달합니다. 특히 초과 근무는 일반 급여보다 50 % 더 비싸기 때문에 승인되어야합니다.

  4. 근무 시간을 입력하십시오 . 근무 시간 정보를 수동으로 수집하는 경우이 정보를 입력하십시오. 그렇지 않으면 이미 시스템에있을 수 있습니다.

  5. 임금 변경 사항을 입력합니다 . 임금율 변경, 원천 징수 및 공제를 위해 모든 승인 된 변경 사항을 급여 시스템에 입력합니다. 특히, 지불 된 급여세 금액에 영향을 미치므로 세금 목적의 총 임금 조정을 위해 모든 공제가 입력되었는지 확인하십시오.

  6. 총 급여를 계산합니다 . 총 임금에 도달하기 위해 근무한 시간 수에 임금률을 곱하십시오.

  7. 순 급여를 계산합니다 . 승인 된 모든 원천 징수액을 공제하고 총 급여에서 공제액을 지불하여 순 급여에 도달합니다.

  8. 검토 . 예비 급여 등록부를 인쇄하고 각 직원의 총 급여, 공제 및 순 급여를 검토하여 정확한지 확인하십시오. 정확하지 않은 경우 이전 항목을 수정하고 다른 예비 급여 등록을 실행합니다.

  9. 직원에게 급여를 지급 합니다. 급여 및 송금 조언을 줄입니다. 또한 최종 급여 등록부를 인쇄하고 보관하십시오. 승인 된 사람이 수표에 서명하도록하십시오. 또는 직원에게 전자 지불을 발행하십시오.

  10. 세금을 송금 합니다. 의무 기한까지 모든 관련 급여세를 정부에 전달하십시오.

  11. 급여를 분배하십시오 . 수표가 잘 리면 회사 금고에 보관하고 급여일에 배포하십시오. 추가 통제는 직원에게 수표를 전달하기 전에 신분증을 요구하는 것입니다.